Como llevar a cabo la selección de personal, fácil, rápido y seguro

Hay muchos lugares que nos señalan como llevar a cabo la selección de personal y con ello como llevar a cabo la administración de personal; que por aptitudes, que por la psicología, que por las metas en la vida del empleado, etc., tantas características que tomar en cuenta.

Un método que sugirieron en un comienzo fue este:

Ponga cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que tenga una gran ventana abierta. Envíe de 2 a 4 candidatos al cuarto, déjelos solos cierre la puerta y regrese en 6 horas y analice la situación:

1.-Si están contando los ladrillos: Póngalos en Contabilidad

2.-Si los están re-contando: Póngalos en Auditoría

3.- Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: Póngalos en Planeación

4.- Si han vuelto un desorden el lugar y no supieron que hacer con los ladrillos: Póngalos en Ingeniería

5.-Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: Póngalos en Producción

6.-Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Póngalos en Seguridad

7.-Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea para qué son los ladrillos: Póngalos en Recursos Humanos

8.-Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad no han movido ni un solo ladrillo: Póngalos en Sistemas

9.-Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos: Póngalos en Mantenimiento

10.- Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Póngalos en Materiales

11.-Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos: Póngalos en Almacenes

12.-Si movieron los ladrillos y no los acomodaron bien y se echan la culpa unos a otros: Póngalos en Calidad

13.-Si están proponiendo métodos para su acomodo o utilización: Póngalos en Asesoría

14.-Si solo están mirando por la ventana y hablando por celular: Póngalos en la Gerencia.

Esta es una manera rápida y sencilla de una selección de personal, sin embargo no cuenta con la calidad en dicha selección, ni en  administración de personal, por ello es mejor que acuda con  expertos que si sepan cómo hacerlo.

Un experto podrá ver los llamados 5 módulos de la administración de personal que son:

– Organización, planeación y desarrollo

– Reclutamiento y selección

– Capacitación de recursos humanos

– Compensaciones

– Servicios médicos

– Seguridad industrial.

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