Una simple administración de personal no puede llevar a cabo una gestión de talento

Un buen servicio de administración de personal, es aquel que lleva acabo la gestión de talentos el cual es un proceso que consiste en desarrollar e integrar nuevos elementos al campo laboral, además de retener al recurso humano ya existente. Básicamente lo que busca es destacar a aquellas personas con una alto potencial y talento dentro de su puesto de trabajo. Esta actividad tomo mucha fuerza a partir de los años 90 y ha ido evolucionando conforme ha ido creciendo la competitividad en las empresas. Sin embargo muchas empresas aún no han entendido la importancia de la gestión de talentos.

Un sistema de gestión del talento forma parte de la nueva estrategia de negocios, que debe incorporarse y ejecutarse en los procesos diarios en todas las empresas. No puede dejarse únicamente en manos del jefe, o del departamento de recursos humanos, sino más bien  es una tarea que un buen servicio de administración de personal puede realizar de mejor manera.

Las áreas dentro de la compañía deben compartir abiertamente la información con otros departamentos para que los empleados logren el conocimiento de los objetivos de organización en su totalidad. Las empresas que rigen el desarrollo de su talento humano, integran planes y procesos, dan seguimiento y administran el talento utilizando lo siguiente:

  • • Buscar, atraer y realizar una selección de candidatos calificados con formación competitiva
  • • Administrar y definir sueldos competitivos
  • • Procurar oportunidades de capacitación y desarrollo
  • • Establecer procesos para manejar el desempeño
  • • Tener en marcha programas de retención
  • • Administrar ascensos y traslados

Existe una serie de elementos en la categoría de gestión de talento que no se deben ignorar, si se quiere tener éxito en el proceso, entre estos elementos se encuentran:

  • • Concepto de talento.
  • • Talento y edad.
  • • Implicaciones del área del conocimiento para el talento.
  • • Autodesarrollo de talento.

Tener en cuenta estos elementos es importante, ya que no se puede gestionar un fenómeno que no se domina, también es importante saber de lo que se está hablando, ya que muchas veces suelen confundirse conceptos tales como: la gestión del talento con la gestión del conocimiento.

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Un comentario sobre “Una simple administración de personal no puede llevar a cabo una gestión de talento

  • el noviembre 7, 2011 a las 6:41 pm
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    Hola buenas tardes, me interesa una cotizacion de maquila de nomina, que datos necesitan gracias.

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