La maquila de nómina evitara que caiga en bancarrota a causa de las indemnizaciones

Es muy importante contar con personas especializadas en la maquila de nómina, porque esta no solo se encarga de elaborar la nómina de los  trabajadores, también se debe de encargar de hacer un presupuesto que cubra cualquier imprevisto que surja con los trabajadores, como es el caso de las indemnizaciones.

Se dice que existen varios tipos de indemnización, sin embargo no es que existan varias formas de indemnización, más bien las causas que la generan son diferentes,  y se debe tener en cuenta también que la responsabilidad cae al 100% en el patrón o contratista. Dentro de las indemnizaciones más conocidas están:

  • • Por rescisión de la relación de trabajo
  • • La derivada de la insumisión al arbitraje (no reinstalar al trabajador)
  • • La derivación de la muerte del trabajador
  • •Incapacidad del trabajador, ya sea de manera permanente o parcial y de manera temporal o total.
  • • Incumplimiento a los derechos escalafonarios
  • • Infringir el derecho a la preferencia
  • • Suspensión de labores
  • • Reducción de personal por implantación de maquinaria.

Lo peor que le puede pasar a usted como empresario es que lo tomen por sorpresa con alguno de estos casos, y que su presupuesto no cubra este tipo de situaciones. Es por ello que contar con una maquila de nómina eficaz es muy importante, porque más que hacer la nómina de sus trabajadores, establece cierta cantidad del presupuesto para cualquier situación que se presente, esto evitara que la empresa caiga en quiebra o bancarrota.

El encargado de llevar a cabo la maquila de nómina debe calcular que las indemnizaciones se integran por tres meses de sueldo y 20 días por cada año de servicios cuando el contrato laboral sea por tiempo indeterminado; esto es, aunque en la práctica siempre se extienda un documento en donde se anote el pago de las indemnizaciones y las partes proporcionales de todas las prestaciones a que se tenga derecho, estas prestaciones ya no forman parte de las indemnizaciones, simplemente son pagos que el patrón debe hacer al trabajador porque ya los obtuvo.

Para llevar a cabo este cálculo es necesario establecer un salario fijo, porque  el salario sirve de base para calcular las indemnizaciones, y este salario no es la cantidad que se entrega cada semana o quincena, sino que a éste se le deben agregar las partes proporcionales de todas las prestaciones que conforme a la ley es preciso tomar en cuenta.

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