24

Ago

2012

Cálculo bajo control con la administración de nómina

Escrito: agosto 24th, 2012 Autor: Marketing 0 Comentarios

La administración de nómina es una solución flexible, fácil de usar y sólida, con la cual  usted podrá procesar la gestión de pago y cálculo de conceptos para todo tipo de nóminas de acuerdo a la periodicidad, calendarios y políticas de su empresa, incluyendo el cálculo de finiquitos e indemnizaciones, además de cubrir totalmente las obligaciones legales, que le permite reflejar la forma actual en que opera su departamento de Recursos Humanos, haciendo mas eficiente todos sus procesos, de una manera exacta.

Entre los principales beneficios que brinda la administración de nómina están:

  • • Manejo de cualquier tipo de nómina
  • • Contabilizar de forma automática la nómina
  • • Generar información requerida por las instituciones gubernamentales como son impuestos, seguro social y otras instituciones
  • • Planear las vacaciones
  • • Generar los finiquitos, liquidaciones y pagos extemporáneos a la nómina
  • •Administrar el ausentismo

La gestión de nómina cuenta con funcionalidades que permite responder a los requerimientos de los clientes sin importar el giro a la que pertenezca. Entre sus principales beneficios está:

  • • Definir conceptos de percepción, deducción, etc.
  • • Implementar formulas de pago tan complejas como lo demande la empresa
  • • Corregir y re calcular interactivamente la nómina
  • • Manejar pagos normales, especiales y extraordinarios
  • • Definir formatos de pago
  • • Contabilizar automáticamente la nómina con cualquier sistema financiero
  • • Emitir reportes para el seguro social y fondos de pensiones

La nómina es un proceso crítico, ya que siempre debe hacerse a tiempo y sin ningún error, el objetivo principal es contar con un servicio externo que genere fuera de la empresa el proceso de cálculo y liquidación de los conceptos que involucran la elaboración de la nómina.

La administración de nómina realizada  por personal capacitado y supervisado, asegura a las empresas el cumplimiento de los pagos por remuneraciones y a su vez minimizar las contingencias tributarias, laborales y financieras con las se han generado obligaciones, salvaguardando la confidencialidad de la información que se maneja de la parte remunerativa de todo el personal de la empresa que al manejarse al exterior de la empresa, elimina factores de infidencia dentro de la misma.

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