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Oct

2012

M谩s vale n贸mina a tiempo que trabajo a destiempo, contrate la maquila de n贸mina

Escrito: octubre 31st, 2012 Autor: Marketing 0 Comentarios

La n贸mina, ya sea semanal, quincenal o mensual, forma parte del coraz贸n de la empresa; cuando se trabaja en ella, no s贸lo se ve el salario del trabajador, tambi茅n se contemplan las expectativas, compromisos, responsabilidad y las necesidades del personal de la empresa. El trabajador depende de manera directa de su salario 聽para el control de sus聽finanzas personales y familiares. Las empresas que nos dedicamos al servicio de 聽maquila de n贸mina sabemos que tener el pago del personal a tiempo contento y comprometido con sacar su trabajo a tiempo y bien, mismo 聽y por eso asesora a las empresas en sus c谩lculos y pagos oportunos.

Por ello es importante poner especial atenci贸n e inclusive asesoramiento en esta 谩rea, el manejo correcto de la n贸mina de los empleados y apego a la ley con sus correspondientes prestaciones, son aspectos 聽que las grandes empresas no deben dejar pasar desapercibidos.

Realizar los pagos de n贸mina de manera correcta, as铆 como el cumplimiento de los聽patrones聽con sus聽obligaciones聽(Seguro Social, cr茅dito de vivienda y de retiro), es una medida estrat茅gica para la competitividad y sano desempe帽o interno, 聽si una empresa no tiene este factor en orden, afecta de manera directa el ambiente laboral y puede mermar la productividad de sus empleados.

Recalcar la importancia de 聽la contrataci贸n de sus empleados con las聽prestaciones de ley聽(SS, Cr茅dito de Vivienda y ahorro para el Retiro) simboliza, m谩s que un gasto, una tranquilidad para el trabajador y consecuentemente, para la empresa.

Muchas organizaciones optan por contratar a sus trabajadores por servicio de honorarios, dejando al aire la responsabilidad con su capital humano, si bien es cierto que puede traer de manera moment谩nea un beneficio econ贸mico, con el tiempo podr铆a traer consecuencias m谩s graves en el ambiente laboral, es necesario que los directivos y l铆deres de las empresas no olviden que trabajan con personas, no con objetos.

Los beneficios fiscales los puede encontrar desempe帽ando una buena maquila de n贸mina y se desarrollan de manera m谩s compleja, sin embargo, el cumplimiento oportuno de estos factores propicia en el trabajador un mayor inter茅s laboral y compromiso hacia la empresa, el cual puede desencadenar en una mayor producci贸n y calidad del producto, lo que traer铆a como resultado mayor disponibilidad de venta y mejor servicio, factores que hacen crecer a una empresa.

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