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Nov

2012

La reforma laboral y la m谩quina de n贸mina van de la mano al 茅xito

Escrito: noviembre 9th, 2012 Autor: Marketing 0 Comentarios

Bancos, hoteles, restaurantes, clubes deportivos, oficinas, PYMES, agencias de viajes, hospitales y universidades, 聽han聽 contratado y contribuido al crecimiento de las empresas de 聽outsourcing de maquila de n贸mina, las cuales las han ayudado a encontrar los incentivos necesarios para que sus negocios prosperen en condiciones de mayor productividad y certidumbre en beneficio de todos.

Existen empresas de outsourcing que llevan perfectamente sus registros de los trabajadores, que cumplen con las obligaciones que les corresponden, llev谩ndolos a la seguridad social y en la formalidad. Sin embargo, hay otras que han abusado de esta figura, aprovech谩ndose la inexistencia de un marco que las regule adecuadamente.

La iniciativa en materia laboral que se discute actualmente, establece que las empresas que contraten outsourcing ser谩n solidarias con los trabajadores contratados. Define que 鈥渆l trabajo en r茅gimen de subcontrataci贸n es aquel por medio del cual un patr贸n denominado contratista o subcontratista ejecuta obras o presta servicios con trabajadores bajo su dependencia, en favor de otra persona f铆sica o moral que resulta beneficiaria de los servicios contratados, la cual fija las tareas a realizar y supervisa el desarrollo de los servicios o ejecuci贸n de obras contratados.

La reforma laboral promueve que la empresa beneficiaria se cerciore que la subcontratista cuente con elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores y acata las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, respecto de los trabajadores de esta 煤ltima.

Otro de los puntos que impulsa la reforma presidencial se refiere a los incentivos de la productividad, a partir de que los trabajadores sean m谩s vers谩tiles en las tareas que realizan; este es uno de los puntos que m谩s consensos tienen, aunque los sindicatos plantean que debe ser una instancia tripartita la que eval煤e esta productividad y no quede a la libre decisi贸n del patr贸n.

La reforma laboral va de la mano con las practicas que desde hace mas de quince a帽os ofrece la maquila de n贸mina ofreciendo flexibilidad a 聽las empresas, 聽m谩s incentivos para generar empleos y los trabajadores tienen m谩s incentivos para ser productivos, generando un ambiente muy positivo de productividad.

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