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2012

Capacitación en la empresa. Consejo I de la administración de personal

Escrito: noviembre 27th, 2012 Autor: Marketing 0 Comentarios

La capacitación se ha convertido en un apoyo para las empresas, generando el fortalecimiento de  la relación con sus empleados, la mejora  en la comunicación entre los diferentes equipos de trabajo y  permitiéndole cubrir  puestos estratégicos con personas capaces de  tomar decisiones efectivas

Para entender que es la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El primero es  la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad. La capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo de los individuos en el desempeño de una actividad.

La capacitación hoy representa uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de los recursos humanos respecto a las funciones laborales que deben desempeñar.

La capacitación es un instrumento que enseña, desarrolla de manera sistemática y coloca en circunstancias de competencia a cualquier persona. Bajo este marco, la capacitación busca:

  • • Promover el desarrollo integral del personal y como consecuencia el de la organización.
  • • Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las actividades laborales.

Entre los beneficios que obtiene la empresa mediante  la capacitación se pueden enumerar los siguientes

  • • Crear mejor imagen de la empresa
  • • Mejora la relación entre jefes y  subordinados
  • • Eleva la moral de la fuerza de trabajo
  • • Incrementa la productividad y la calidad en el trabajo

Beneficios de la capacitación para los trabajadores

  • • Elimina los temores de incompetencia
  • • Sube el nivel de satisfacción con el puesto
  • • Desarrolla un sentido de progreso y empatía con la empresa

Antes de decidir qué tipo de capacitación impartir, es sumamente importante realizar un diagnóstico y planeación así como determinar que personal es el indicado para tomarlo. Debemos convencernos que la capacitación no es un gasto si no una inversión necesaria.

Cómo en todo negocio, si queremos obtener beneficios a mediano y largo plazo es necesario elegir bien en que vamos a invertir nuestro dinero. La administración de personal es una de ellas y vale la pena tenerla en cuenta para crecer las oportunidades de desarrollo de su empresa.

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