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Mar

2013

Algunas nociones sobre el SUA y su importancia para las PYMES

Escrito: marzo 5th, 2013 Autor: Marketing 0 Comentarios

Los emprendedores que inician sus operaciones, deben familiarizarse con las obligaciones que adquieren frente al IMSS e INFONAVIT al convertirse en patrones. En ese tenor, maquila de n贸mina le explica que es el Sistema 脷nico de Autodeterminaci贸n de Cuotas SUA y su importancia.

El SUA, es un programa inform谩tico que surge como auxiliar de las empresas en el c谩lculo y pago de las cuotas obrero-patronales administradas por el IMSS, las AFORES y el INFONAVIT.

Los patrones con 5 o m谩s trabajadores est谩n obligados a autodeterminarse usando el SUA, con apoyo en la informaci贸n que les proporcione el IMSS; o apoyados en su sistema de maquila de n贸mina, as铆 como en la informaci贸n comprobatoria de los movimientos e incidencias que afectan a los trabajadores.

Las caracter铆sticas del SUA son:

鈥 Un solo proceso de afiliaci贸n. Al registrar a patrones y trabajadores en el IMSS, quedar谩n autom谩ticamente afiliados al SAR y al INFONAVIT.

鈥 Un solo n煤mero de seguridad social. Cada trabajador tendr谩 el mismo n煤mero de identificaci贸n ante el IMSS, SAR e INFONAVIT, con lo que se simplificaran los tr谩mites y se evitan errores o confusiones.

鈥 La misma base de cotizaci贸n. El IMSS y el INFONAVIT han unificado sus bases de cotizaci贸n para simplificar el pago de cuotas que realizan las empresas.

鈥 Una sola liquidaci贸n de cuotas. En las c茅dulas de liquidaci贸n de cuotas que el IMSS entrega a los patrones, ahora se incluir谩n de las aportaciones al SAR y al INFONAVIT, ahora en una sola liquidaci贸n, el patr贸n conocer谩 todas sus obligaciones con la seguridad social.

Delegue estos tr谩mites y procesos a un outsourcing de n贸mina no s贸lo se gana tiempo y recursos, tambi茅n gana imparcialidad, un elemento clave en temas como la seguridad, la confidencialidad y el consejo objetivo y oportuno, en un tema complejo como es el de una n贸mina que interact煤a con m煤ltiples leyes y regulaciones involucradas con cambios frecuentes con poco margen entre la publicaci贸n y la entrada en vigor.

Haga de lado las multas, recargos y errores en c谩lculos que pueden cuantificarse en miles y miles de pesos, lo mismo por pagos equivocados que por omisiones. Olvide altos costos de operaci贸n, en dinero y tiempo valioso de elementos clave dentro de la organizaci贸n.

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