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Mar

2013

N贸minas de pagos por honorarios

Escrito: marzo 15th, 2013 Autor: Marketing 0 Comentarios

Muchas empresas eligen contratar a sus trabajadores por servicios de honorarios. De esta manera los empleadores pasan legalmente por clientes de sus trabajadores, en lugar de reconocerse como patrones obligados a otorgar derechos laborales o seguridad social, por no hablar de vacaciones, aguinaldos, compensaciones, reparto de utilidades, etc.

Una relaci贸n laboral de este tipo, al aprovecharse de la necesidad o la inexperiencia del trabajador, no s贸lo es injusta; tambi茅n es inconveniente y adem谩s riesgosa, debido a que la relaci贸n est谩 basada en la desconfianza y el recelo. As铆, como el empleador no se responsabiliza con su capital humano, 茅ste tampoco se siente obligado a rendir tanto como podr铆a, o a respetar como deber铆a la propiedad de su empleador.

Si bien es cierto que esta medida puede traerle beneficios econ贸micos en un principio, lo cierto es que igualmente puede generarle consecuencias mucho m谩s graves a futuro; consecuencias que van desde un聽 bajo nivel de productividad hasta conflictos laborales, e incluso acciones legales.

Por todas estas razones, es mucho m谩s conveniente una relaci贸n laboral formal, que pagar por honorarios a sus trabajadores. Y si a煤n le parece complicado cumplir con sus obligaciones patronales, tambi茅n puede delegar estas responsabilidades a empresas especializadas en servicios de maquila de n贸mina mediante outsourcing.

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