Lo importancia de la maquila de nómina para el departamento de Recursos Humanos

Cuando tienes una empresa en crecimiento y buscas darle estabilidad y buen posicionamiento, es importante que tengas en claro que el elemento más importante dentro de los recursos humanos no es la administración del talento no la adquisición de este. No es elemental saber sobre tus sistemas de reclutamiento o tus diversos programas de entrenamiento. Lo más importante es el departamento de maquila de nómina, con esto nos referimos a lo siguiente:

  • – Pagar en tiempo.
  • – Poseer  un sistema eficaz para atender imprevistos.
  • – Manejar correctamente los impuestos de nómina y deducciones.
  • – Capacidad para resolver problemas a la hora de efectuar pagos.
  • – Resolver temas legales correspondientes a la nómina.

Estos puntos son la columna vertebral de la maquila de nómina. Hay gente que menosprecia el carácter administrativo de los recursos humanos. Sin embargo, la entrega impecable de los servicios relacionados con el personal representa un acto de enorme responsabilidad y profesionalismo. Si cumples con estos elementos básicos, puedes sentirte en la libertad de emprender y desarrollar muchas otras actividades, pero si no es así, no serás visto como una compañía seria o confiable que pueda atraer y retener trabajadores talentosos. Nadie querrá participar en tu empresa si no les pagas.

Además, es importante resaltar que los aspectos operacionales y administrativos de los recursos humanos tienen un mayor impacto en el balance de sus programas de seguridad social o que sus iniciativas de posicionamiento de marca. Tu nombre se verá desprestigiado, pese a tus resultados, si no tratas con profesionalismo a tus trabajadores.

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