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Ene

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Escrito: enero 29th, 2014 Autor: Marketing 0 Comentarios

Contratar a un empleado no es sencillo. El reclutamiento y selección de personal conlleva tiempo para revisar currículos, realizar entrevistas y pedir referencias,  tiempo con el que no se cuenta porque se debe cubrir una vacante.  Encontrar al candidato que pueda realizar las actividades del puesto, alcance las metas de la organización y de paso las propias es uno de los objetivos de óptima selección de personal.
 
Los objetivos para reclutar personal son reducir la indecisión en cuanto a quien elegir y terminar con la rotación de personal, gran enemigo de la productividad. Los expertos en reclutamiento nos dicen que no es solo  acoplar el perfil de la vacante al perfil del candidato.  Cada empresa cuenta con sus criterios de selección pero es importante que tomar en cuenta habilidades como son  el trabajo en equipo y la tolerancia a la frustración, además de los logros y capacidades técnicas.
 
Un proceso de reclutamiento y selección de personal debe observar:
 

  1. Creación de descripciones de puestos.  Debe ser minucioso y claro al especificar y delimitar las funciones, las necesidades de capacitación y el perfil del candidato a ocuparlo.
  2. Capacitación. La etapa de capacitación es un filtro importante, disminuye el tiempo en la selección, puede ver la capacidad del candidato para hacer el trabajo. Este método promete reducir las dudas  durante la colocación de un nuevo candidato; reduce los efectos de la rotación de personal, evitando perder tiempo y dinero, durante la selección.
  3. Experiencia real del postulante. El modelo  se basa en el requerimiento de las empresas de contratar personas que sepan hacer las funciones que el puesto necesita. Contratar  empleados que sean productivas desde un inicio y que el periodo de prueba solo sea una parte de integración a la compañía.

Evita que tus empleados no den resultados, que sean conflictivos o que se demore en sus funciones por desconocer cómo hacer su trabajo, síntomas claros de una contratación errónea, consulta a los expertos  en reclutamiento y selección de personal que presta atención a los pequeños detalles para encontrar grandes colaboradores.
 
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