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Jul

2014

Criterios para definir metas claras

Escrito: julio 24th, 2014 Autor: Marketing 0 Comentarios

Los directivos de las empresas exitosas saben que el triunfo no se alcanza simplemente con una idea original. Claro que el trabajo duro y en equipo juega un gran papel, pero el coraz贸n de la estrategia son las metas que se fijan desde el principio del proyecto.
 
驴Por qu茅? Simplemente porque al tener claro el prop贸sito, el equipo sabe a d贸nde dirigirse. De hecho, un error frecuente de los l铆deres es fijarse metas ambiguas, poco realistas o no establecerlas en absoluto. Aunque puede parecer sencillo, asentar metas claras implica reflexi贸n y planeaci贸n.
 
Para asegurarse de que las metas que se fije sean alcanzadas satisfactoriamente, siga el criterio SMART, que son las siglas de Specific, Measurable, Attainable, Realistic y Time specific, que significa Espec铆fica, Medible, Alcanzable, Realista y Temporalmente acotada.
 
Espec铆fica. La meta que usted establezca debe ser concreta, es decir, contener cifras. Evite los t茅rminos de m谩s y mejor y c谩mbielos por n煤meros y acciones espec铆ficas.
 
Medible. Para saber qu茅 tanto ha logrado, convierta su meta a conceptos medibles, as铆 podr谩 visualizar su progreso y poner m谩s empe帽o en las 谩reas que lo necesiten.
 
Alcanzable. Defina metas que concuerden con las expectativas y capacidad de su negocio, adem谩s de la situaci贸n del mercado actual.
 
Realista. En lugar de ir demasiado lejos y dise帽ar objetivos que actualmente est谩n fuera de su alcance, considere las posibilidades de su empresa y establezca metas realistas. As铆 evitar谩 frustrarse por no cumplir con algo que era imposible desde el principio.
 
Temporalmente acotada. Por 煤ltimo, p贸ngale fecha a su meta. Esta es la 煤nica manera de aterrizar sus planes y ponerlos en marcha.
 
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