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Ago

2014

5 signos de alerta en una entrevista de trabajo

Escrito: agosto 11th, 2014 Autor: Marketing 0 Comentarios

Despu茅s de revisar el CV y portafolio de los candidatos, llega el momento crucial de la entrevista. Un acercamiento de este tipo le permite a usted, como empleador, evaluar las habilidades verbales del candidato, as铆 como su conocimiento del puesto que le gustar铆a ocupar.
 
Otro prop贸sito esencial de la entrevista es descubrir la imagen que el candidato tiene de s铆 mismo, el conocimiento de sus propias mec谩nicas de trabajo. A continuaci贸n Outsourcing de N贸mina les describir谩 5 errores comunes que los solicitantes cometen en una entrevista de trabajo, signos que le ayudan a detectar que el empleado quiz谩s no est茅 lo suficientemente preparado para desarrollarse profesionalmente dentro de su organizaci贸n.
 
1. Impuntualidad. La puntualidad forma parte de la primera impresi贸n que usted se forma de un candidato. Llegar tarde, si no se debe a una causa mayor, denota falta de inter茅s en el puesto, una actitud inconveniente para la cultura empresarial.
 
2. Vestimenta inapropiada. No se trata de que el candidato vista de traje formal, sino de que su indumentaria concuerde con el puesto que planea desempe帽ar. La vestimenta tambi茅n le ofrece un resumen de la personalidad del solicitante, y a partir de esta puede evaluar si concuerda o no con sus expectativas.
 
3. Respuestas comunes. Si bien una pregunta com煤n en una entrevista de trabajo es 鈥溌緾u谩l cree que es su peor defecto?鈥, la respuesta m谩s popular es 鈥淪oy muy perfeccionista鈥. Respuestas similares, basadas en la creencia de que convencer谩n al empleador de que se es el indicado para el puesto, s贸lo demuestran el poco conocimiento que el candidato tiene de s铆 mismo. En lugar de caer en la trampa, valore la honestidad ante todo.
 
4. Desinformaci贸n. Alguien realmente interesado en su organizaci贸n, o al menos en el giro del negocio, averiguar谩 cuanto pueda sobre su historia, clientes y productos. Puede lanzar una pregunta sencilla como 鈥溌縌u茅 sabe sobre nuestra empresa?鈥 para medir el inter茅s del candidato.
 
5. Falta de curiosidad. Este es un signo que pocos entrevistadores toman en cuenta: el hecho de que el solicitante no haga preguntas sobre el puesto. Un candidato que conoce su campo preguntar谩 sobre las tareas a desempe帽ar, las herramientas que su empresa utiliza y, por supuesto, el salario. Desconf铆e de quien no tenga dudas al final de la entrevista.
 
Cada vez son m谩s empleadores los que, debido a estos signos de alerta que pueden pasarse por alto f谩cilmente, deciden confiarle la selecci贸n y reclutamiento de personal a los especialistas. En Outsourcing de N贸mina tenemos expertos que lo ayudar谩n a obtener al personal adecuado para su organizaci贸n; cont谩ctenos y perm铆tanos ahorrarle tiempo y recursos.
 
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