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Sep

2014

Evite estos errores contratando servicios de n贸mina

Escrito: septiembre 25th, 2014 Autor: Marketing 0 Comentarios

Todos los propietarios de peque帽as empresas eventualmente tendr谩n que hacer frente a alg煤n problema relacionado con la n贸mina, ya que 茅sta crece a la par que su negocio. En聽Outsourcing de N贸mina trabajamos con miles de clientes y con frecuencia, las mismas preguntas salen en las sesiones y consultas. 脡stos son los 4 errores m谩s comunes que hemos visto que los propietarios de peque帽as empresas cometen con la n贸mina, y c贸mo puede evitar ser disparado por ellos.
 

  1. Impuestos sobre la n贸mina. Es la realizaci贸n de pagos en dinero por concepto de remuneraciones al trabajo subordinado. Las personas f铆sicas o morales que habitual o eventualmente realicen los pagos a que se refiere el objeto del impuesto. La base de este impuesto es聽el monto total de las remuneraciones al trabajo incluyendo en este concepto los pagos, sueldo normal, sueldo o salario extra, honorarios asimilables a salarios, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, prima dominical, sueldo o compensaciones retroactivas, sobresueldos por d铆as festivos, premios o incentivos por puntualidad, productividad o asistencia, bonos, compensaciones, ayuda de despensa o de habitaci贸n, fondo de ahorro, vales de despensa, gratificaciones, prima de antig眉edad, cuando sea por rescisi贸n o terminaci贸n de relaciones laborales que hubieren tenido su origen en la prestaci贸n de servicios. No pagar sus impuestos de n贸mina puede da帽ar seriamente a su empresa. Los servicios de n贸mina moderna ayudan a determinar cu谩les son los impuestos referentes a su negocio y cuidar de la complejidad de la presentaci贸n y el pago de de impuestos.
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  3. Empleados聽vs FreeLancers. Un empleado y un FreeLancer son muy diferentes, especialmente en relaci贸n con los beneficios y los impuestos. Los contratistas pueden tener sentido para muchas peque帽as empresas, porque el trabajo es temporal mientras que los empleados tienen otros beneficios y responsabilidades; recuerde, esto no es una opci贸n sino una calificaci贸n jur铆dica real.
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  5. D铆as y periodos de pago 驴Con qu茅 frecuencia paga el sueldo a sus empleados? Las leyes requieren normalmente un per铆odo de pago. Cada plan de pago tiene ventajas y desventajas. Consulte con los expertos para elegir la n贸mina adecuada para su empresa y sus empleados.
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  7. C谩lculo de la n贸mina. El c谩lculo de la n贸mina bruto o neto para sus empleados es un reto porque los impuestos sobre la n贸mina antes mencionados. Debido a estos impuestos, el costo real de su empleado es mucho m谩s alto que el salario o sueldo que les hemos ofrecido.

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