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Abr

2015

C贸mo finalizar una relaci贸n laboral

Escrito: abril 15th, 2015 Autor: Marketing 0 Comentarios

El despido de un empleado es a menudo una parte desagradable pero necesaria de los deberes de los profesionales de recursos humanos.

Si el proceso de terminaci贸n no se realiza correctamente, los empleadores podr铆an ser objeto de cualquier n煤mero de reclamaciones, incluyendo el despido improcedente, la discriminaci贸n, acusaciones de intimidaci贸n y聽 o acoso e interrupciones en el lugar de trabajo. El d铆a de hoy, Outsourcing de Personal nos dice qu茅 hacer ante el despido.

Cuando el mal desempe帽o, conducta insatisfactoria, o comportamiento, conllevan a un despido cada etapa de este proceso debe llevarse a cabo de manera justa y de acuerdo con las disposiciones de cualquier pol铆tica interna, plazo del contrato u obligaciones establecidos en cualquier otro instrumento laboral.

Los empleados deben ser informados espec铆ficamente cu谩les son los problemas y se les dar谩 la oportunidad de responder y contar su versi贸n de los hechos antes de tomar una decisi贸n acerca de la relaci贸n de trabajo por parte del empleador. Por cuestiones de rendimiento y algunas cuestiones de conducta, los empleados deben recibir un trato justo para mejorar su rendimiento. Esto puede significar dar la direcci贸n espec铆fica de los empleados en cuanto a lo que espera de ellos en t茅rminos de rendimiento en el futuro o proporcion谩ndoles recursos聽 como son cursos de actualizaci贸n.

Si esto no se soluciona,聽 la terminaci贸n del empleo es el paso a seguir.聽 Lo primero que hay que hacer es comunicarle al colaborador la noticias de la terminaci贸n del empleo de un empleado debe hacerse en persona y es mejor por escrito. La Ley 聽pide 聽que la notificaci贸n de terminaci贸n del empleo deba darse por escrito. Esta es otra buena raz贸n para que proporciones 聽al empleado de una carta, indicando las razones y la fecha de la terminaci贸n del contrato. Por supuesto, el finiquito tambi茅n debe estar disponible.

Outsourcing de Personal encuentra los mejores colaboradores pero tambi茅n estar谩 a tu lado cuando termine la relaci贸n laboral con tus colaboradores.

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