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Abr

2015

C贸mo entender los recursos humanos en el 2015

Escrito: abril 17th, 2015 Autor: Marketing 0 Comentarios

El mundo est谩 cambiando dram谩ticamente y es imprescindible para los departamentos de recursos humanos ajustarse en consecuencia a lo que demanda el mercado. Es cuesti贸n de mirar alrededor de la oficina o nuestro lugar de trabajo que son tiempos diferentes. Estamos sometidos a cambios tecnol贸gicos, como es la nube y los dispositivos conectados los cu谩les han alterado dram谩ticamente la forma en que trabajamos.

El equilibrio ha cambiado en el mundo laboral 聽de hoy, la gente espera tener m谩s control sobre sus empleos, sus espacios de trabajo y el equilibrio entre trabajo y vida. En los viejos tiempos, la gente trabajaba “a tiempo parcial”, “a tiempo completo”, “permanente”, “temporal” y as铆 sucesivamente: Hoy por hoy, las etiquetas de empleo tradicionales empiezan a desdibujarse como oficinas de recursos humanos a adaptarse a una nueva forma de mirar los empleados.

He aqu铆 un vistazo a cuatro sugerencias de administraci贸n de personal para empresas que buscan adaptar sus pr谩cticas de recursos humanos en un mundo empresarial en r谩pida evoluci贸n:

  1. Centrarse en el desarrollo de l铆deres. Una dificultad clave para las empresas de hoy es la rotaci贸n frecuente en el liderazgo. Porque la gente siempre est谩 buscando para ir a la siguiente posici贸n, las oficinas de recursos humanos tienen que trabajar r谩pidamente para formar a sus futuros l铆deres. Puede ser que tenga que hacer promociones m谩s temprano que tarde.
  2. Construir un compromiso y cultura. En la actualidad es m谩s dif铆cil para las empresas crear una cultura interna por lo que hay menos compa帽erismo, sin embargo, las oficinas de recursos humanos todav铆a deben hacer hincapi茅 en el compromiso y el enfoque empleado en la cultura.
  3. Responder a la demanda de habilidades. La evoluci贸n de la tecnolog铆a est谩 provocando cambios bruscos en 聽puestos de trabajo. 聽Si hay algunas diferencias entre las capacidades de las personas y sus requisitos de trabajo, las empresas deben actuar con rapidez para llegar a sus empleados a la velocidad. Esto puede requerir una amplia formaci贸n, pero es sin duda vale la pena.
  4. Flexibilidad de horarios. La fuerza laboral de hoy es din谩mica. No todo el mundo se encuentra en la misma ciudad, y no todo el mundo quiere trabajar tradicional de 9 a 18 horas. Es importante que las empresas se adapten y cumplan con los requisitos cambiantes de los horarios de la gente. Si no lo hacen, pueden perder la oportunidad de la gente con talento que pueden ayudar a sobrevivir en el tumultuoso siglo 21.

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