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May

2015

驴Qu茅 puede hacer el reclutamiento para lograr una diferencia en tu empresa?

Escrito: mayo 15th, 2015 Autor: Marketing 0 Comentarios

Es importante el porcentaje de candidatos buscando trabajo 聽este a帽o, lo que suena bastante positivo para el sector de la contrataci贸n. El candidato est谩 ganando el poder: en una era de alto nivel de empleo y la falta de habilidades en muchas 谩reas, es el candidato que tiene las cartas – no es el empleador. Entonces, 驴c贸mo cambia esto el papel del reclutador y qu茅 procesos tienen que estar en su lugar para asegurar el candidato m谩s inteligente todav铆a vea valor en la oferta de tu empresa? Aqu铆 est谩n nuestros tres mejores consejos para el 茅xito en reclutamiento y selecci贸n de personal:

 

Nutriendo candidatos. Con el poder del reclutador frente candidato se sienta con el candidato, es esencial para asegurar que los aspectos fundamentales de la obra modelo de contrataci贸n. Tomando lo que puede ser visto como pasos b谩sicos para asegurarse de que est谩 colocando a ti mismo, y tu organizaci贸n, en la mejor luz es importante. Preguntas que debes hacer son: 驴Es f谩cil para los candidatos encontrar la informaci贸n que necesitan? Con el auge del uso del m贸vil, es el sitio web optimizado para tel茅fonos inteligentes y las tabletas

 

Capturar y mantener. Utiliza la tecnolog铆a que te permite participar con candidatos potenciales – incluso al final de la carretera en una solicitud para un puesto de trabajo espec铆fico. Mientras que algunos reclutadores pueden sentir que es aceptable s贸lo para ponerse en contacto con el candidato elegido, un acuse de recibo de correo electr贸nico a todos los candidatos es ahora una expectativa b谩sica.

 

Estrategia Social. Las redes sociales ya no pueden ser ignoradas. Es importante dar un paso atr谩s y evaluar la estrategia y considerar: 驴C贸mo la empresa reacciona a los comentarios negativos / positivos en los medios de comunicaci贸n social? 驴Cu谩l es el proceso para hacer reaccionar a los comentarios? 驴Los miembros del equipo tienen sus propios perfiles para ayudar a promover los roles y participar con los candidatos?

 

Es importante dar un paso atr谩s de vez en cuando y considerar c贸mo se siente al ser un candidato. De esta manera, se puede analizar las 谩reas que requieren trabajo y posicionarse, ya su organizaci贸n, en la mejor manera de atraer a los candidatos m谩s adecuados.

 

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