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Jun

2015

驴Qu茅 debes saber de la n贸mina offshore?

Escrito: junio 22nd, 2015 Autor: Marketing 0 Comentarios

El cambio de proveedor servicios de maquila de n贸mina no es una decisi贸n que debe tomarse a la ligera. De hecho, en los 煤ltimos a帽os, la mayor铆a de las organizaciones han estado demasiado ocupada con cambios significativos en el proceso de n贸mina – incluyendo informaci贸n en tiempo real, 聽la auto-matriculaci贸n, – incluso a considerar el cambio del servicio de n贸mina, a menos que haya sido un problema fundamental con el proveedor.
 
Sin embargo, con estos nuevos requisitos, muchas organizaciones est谩n empezando a mirar de nuevo el costo, la calidad y el valor de los servicios de n贸mina, la experiencia y los conocimientos demostrados por el proveedor as铆 como los requerimientos estrat茅gicos de maquila de n贸mina.
 
Un aspecto fundamental del proceso de toma de decisiones es determinar si la empresa debe聽 elegir el offshore. Con una gran cantidad de proveedores que ofrecen servicios de maquila de n贸mina hay una amplia variedad. Pero, 驴qu茅 no ofrecen estos servicios?
 
Siempre hay costos ocultos asociados con el tiempo dedicado por el personal de enlace en la casa de n贸mina que se ocupan de cuestiones; y tambi茅n es importante tener en cuenta el impacto en la productividad y la moral de los empleados cuando se produce alg煤n problema.
 
El aspecto m谩s convincente de un servicio de n贸mina offshore es sin 聽duda los costos. En cuanto a la comparaci贸n por boleta de pago, los servicios 聽onshore no pueden competir directamente. Preguntas que debes hacerte: 驴qu茅 est谩 incluido en ese servicio? 驴Los empleados podr谩n ponerse en contacto con el proveedor directamente para resolver cualquier duda que puedan tener? 驴El proveedor disponible en momentos que se adaptan a su negocio? 驴El proveedor extranjero tiene los conocimientos necesarios acerca de los impuestos y otros temas para poder responder a las preguntas y hacer frente a las preocupaciones de los empleados que puedan surgir?
 
Depender de servicios de maquila offshore puede tener costos ocultos con la moral de los empleados como es sentirse menos que apoyados y no tener respuestas a sus preguntas en tiempo real.
 
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