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Jul

2015

Importancia de los tipos de inteligencia en contrataciones

Escrito: julio 1st, 2015 Autor: Marketing 0 Comentarios

Los siete tipos de inteligencia es un espectro integrado de variados talentos que son muy importantes en reclutamiento y selecci贸n de personal. No es necesariamente la cuesti贸n de cu谩les son aplicables y cu谩les pueden omitirse.聽 M谩s bien, es una cuesti贸n de c贸mo ciertas personas hacen uso de siete tipos de inteligencia en funci贸n de su preferencia en el servicio de liderazgo. Todas las personas poseen inteligencias m煤ltiples, pero en lugar de sus caracter铆sticas de comportamiento algunas de las variedades de la inteligencia se destacan por encima de otras:

     

  1. Comprensi贸n Verbal: Este es el tipo de inteligencia que es ampliamente utilizado por el personal de recursos humanos que son, naturalmente, leer y escribir. Ellos usan esto para su ventaja durante los anuncios de ofertas de trabajo para atraer a los solicitantes y para proporcionar informaci贸n que se requiere.
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  3. Fluidez verbal: Este tipo de inteligencia a menudo hace que una empresa de soluciones de recursos humanos. La fluidez verbal se exhibe predominantemente en la forma de un director habla a los empleados con competencias cre铆ble que inspiran.
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  5. Razonamiento: Es la capacidad que emplea soluciones y estrategias l贸gicas para resolver un problema particular. Este tipo de inteligencia es a menudo el n煤cleo de lo que la gesti贸n de los recursos humanos聽 trata. Si la l贸gica opera, m谩s eficiente ser谩 la empresa en medio de los desaf铆os.
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  7. Habilidades Num茅ricas: Naturalmente, la habilidad num茅rica ayuda al personal de recursos humanos que permite al personal de recursos humanos para llegar a soluciones flexibles de n贸mina de su propia que beneficiar谩 a la empresa, y el mango de compensaci贸n al trabajador de manera eficiente
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  9. Velocidad perceptual: La velocidad de percepci贸n se refiere a una t茅cnica que determina la curva de aprendizaje de un individuo en la realizaci贸n de tareas mec谩nicas.
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Memoria. La memoria se refiere a la claridad de la retenci贸n de una persona, sobre todo al recordar ciertos detalles que 茅l o ella puede haber observado. Esto demuestra que es un tipo muy 煤til de la inteligencia sobre todo cuando uno pertenece a las pautas sociales de la gesti贸n de administraci贸n de personal que consiste en tomar nota de los h谩bitos de los empleados y todos los detalles importantes de su historia personal.
 
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