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Jul

2015

Administraci贸n de personal y reclutamiento en la segunda mitad de 2015

Escrito: julio 13th, 2015 Autor: Marketing 0 Comentarios

Una econom铆a fluctuante como la de M茅xico significa que m谩s y m谩s empresas de reclutamiento y selecci贸n del personal est谩n聽 eligiendo a la gente en este momento y la聽 importancia de la retroalimentaci贸n ayuda a que exista聽 respuestas oportunas y expectativas realistas de los candidatos a contrataci贸n.

 

Eso se aplica a las estrategias de contrataci贸n internas de las empresas de administraci贸n de personal, si un candidato interesa,聽 habr谩 que entrevistarse con ellos lo antes posible. La mayor铆a de los candidatos tienen m谩s de una oferta y tambi茅n se est谩n entrevistando activamente.

 

Reclutamiento competitivo y firme. A menudo se siente como reclutadores son de Marte y los candidatos son de Venus, las expectativas pueden variar enormemente y llegar ambas partes a un acuerdo con los t茅rminos de un nuevo trabajo es una batalla. Existen聽 soluciones para el crecimiento de su propia cantera de talento interno, as铆 como la conexi贸n mejor con los solicitantes de empleo.

 

Las razones m谩s comunes para un candidato decline 聽una oferta son:

 

  1. Recibi贸 otra oferta mejor
  2. Beneficios y compensaciones
  3. Recibi贸 una contraoferta de su compa帽铆a actual
  4. Negativa a cambiar de ubicaci贸n u horarios

 

Los candidatos que rechazan un trabajo pueden ayudarnos a replantear nuestras pol铆ticas de selecci贸n y ser empresas m谩s atractivas en el futuro. 聽Encontrar a los empleados correctos siempre es una cuesti贸n de peso para que la empresa funcione.

 

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