28

Ago

2015

Pros y Contras de los empleados temporales

Escrito: agosto 28th, 2015 Autor: Marketing 0 Comentarios

Un empleado temporal es aqu茅l que se contrata s贸lo por un per铆odo limitado de tiempo. Independientemente de si los empleados temporales son contratados a tiempo parciales, ocasionales o de tiempo completo; se espera que su empleo sea por un periodo corto. El empleo temporal suele durar menos de nueve meses. Estos trabajadores suelen ser contratados a trav茅s de una agencia de empleo de terceros, la聽 relaci贸n primaria de tales empleados es con la agencia, no la empresa que sirven.
 
Al igual que con todas las dem谩s decisiones de negocio, la contrataci贸n de empleados temporales tiene pros y contras. Hoy administraci贸n de personal nos habla sobre los beneficios y las contraindicaciones de los trabajadores eventuales:

     

  1. la capacidad de r谩pida adaptaci贸n聽 de manera convenientemente a la carga de trabajo fluctuante,
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  3. la oportunidad de evaluar a los trabajadores sin compromisos previos,
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  5. la mejora de la flexibilidad de dotaci贸n de personal, el acceso a habilidades especializadas, y los ahorros monetarios;
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  7. este tipo de contrataci贸n puede ayudar a los empleadores a cumplir las demandas temporales o inesperadas por per铆odos temporadas y proyectos especiales;
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  9. es una soluci贸n para la ausencia de empleados repentina debido a una incapacidad o licencia de maternidad, enfermedad o vacaciones.
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  11. otra ventaja es que la empresa de trabajo temporal se encarga de los impuestos de los trabajadores de n贸mina y la remuneraci贸n del trabajador.
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La contrataci贸n de empleados de forma temporal tambi茅n permite al empleador para evaluarlos sin hacer compromisos permanentes. Los trabajadores temporales que se desempe帽an bien durante el per铆odo de tiempo limitado se pueden ofrecer puestos permanentes.
 
Algunas de las desventajas de la contrataci贸n de empleados temporales incluyen:

     

  1. Falta de requisitos de formaci贸n,
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  3. ausencia de beneficios legales y 聽seguridad,
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  5. sin importar el nivel de habilidad de los empleados temporales, por lo general se requiere una cierta cantidad de entrenamiento. La falta de cuidado en la contrataci贸n de personal temporal puede conducir a problemas legales y de productividad.
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  7. existen 聽estudios que indican que la aparici贸n de lesiones en el lugar de trabajo es mayor entre los trabajadores temporales.
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  9. Falta de compromiso puede hacer que los trabajadores temporales menos fiables, y la mala asistencia puede ser un problema.
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Sin embargo, es posible superar estos inconvenientes con la planificaci贸n y la colaboraci贸n cuidadosa de Outsourcing de Personal que sabe lo importante que son los trabajadores temporales en la vida de las empresas.

  

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