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2015

驴N贸mina online o outsourcing de n贸mina?

Escrito: septiembre 16th, 2015 Autor: Marketing 0 Comentarios

La n贸mina es un aspecto importante de los recursos humanos, sobre todo cuando hay empleados. El software de n贸mina garantiza la precisi贸n de los n煤meros de la inform谩tica y elimina los errores financieros. Algunos directivos han hecho el cambio a sistema de software de n贸mina, pero todav铆a hay algunos que argumentan que el outsourcing de n贸mina es una mejor opci贸n porqu茅聽 da 聽todo el trabajo de la n贸mina a un experto adem谩s que permite 聽ahorrar en gastos de personal y recibir la paz mental.
 
Elegir entre la implementaci贸n de un 聽software de n贸mina para uso interno y la externalizaci贸n de todo el proceso a una empresa externa es una decisi贸n dif铆cil. Esta es una decisi贸n de alto impacto y no se puede hacer sin tener en cuenta los pros y los contras de ambas estas opciones. Por otra parte, no se puede confiar en la experiencia de alguna otra empresa o profesional como la naturaleza, la industria y los procesos de cada empresa es diferente.
 
No hay ganador claro entre las dos opciones.聽 Ambas funcionan realmente bien para las empresas,聽 realmente depende de tus necesidades y cu谩l de estas dos opciones cumple 茅stas. Para decidir qu茅 opci贸n es la mejor para su situaci贸n, hay algunos puntos clave a tener en cuenta:

     

  1. El presupuesto. La compra de un 聽software de n贸mina requiere inversiones en el software, as铆 como en el mantenimiento y la formaci贸n. Si bien la externalizaci贸n, los ahorros m谩s importantes se encuentran en los costos de forma personal. Por lo tanto, dependiendo de su presupuesto, usted puede decidir aceptar costo por 煤nica vez de comprar el software o puede decidir pagar cada mes a una agencia de outsourcing.
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  3. 聽Integraci贸n. Una consideraci贸n importante para la mayor铆a de las empresas es la capacidad de integrar la n贸mina con otros procesos de negocio. La integraci贸n de la n贸mina con otras funciones de recursos humanos como de turnos, horarios y asistencia puede reducir las ineficiencias y hacer la administraci贸n muy favorable.
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  5. Gesti贸n de datos. Un 聽software de n贸mina puede almacenar todos los datos de detalles de un empleado 聽desde su contrataci贸n hasta su jubilaci贸n. 聽La exportaci贸n de datos de un software de maquila es muy f谩cil y puede ayudar a los gerentes de recursos humanos a tomar decisiones m谩s r谩pidas.
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  7. Formaci贸n de empleados. Si ya tienes empleados que manejan las n贸minas, es necesario tener en cuenta la rapidez con que pueden aprender el uso 聽software de n贸mina. 聽Si no tienes a nadie que pueda asumir la responsabilidad de la n贸mina, entonces es necesario externalizar. En lugar de gastar recursos en la formaci贸n, la contrataci贸n externa se convierte en una opci贸n m谩s inteligente.
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Al tomar una decisi贸n con respecto a la n贸mina, considera cuidadosamente los factores antes mencionados. Despu茅s de evaluar los pros y los contras de estas dos opciones en relaci贸n con tus necesidades como empresa, ser谩s capaz de tomar la decisi贸n correcta.
 
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