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Oct

2015

Gesti贸n de n贸mina y el c谩lculo de los impuestos

Escrito: octubre 26th, 2015 Autor: Marketing 0 Comentarios

Las empresas no pueden permitirse el lujo de perder el pago de impuestos sobre la n贸mina – a pesar de que hay muchos que toman el riesgo todos los d铆as. 聽No debes permitirte ser acreedor del SAT con el ISPT. Muchas veces, algunos negocios tienen a alguien que hace la tarea聽 mes con mes. Si ese es el caso, es probable que sea dinero bien gastado, pero al final se trata de una tarea que requiere de precisi贸n y 聽supervisi贸n.

 

El cuidado de sus impuestos sobre la n贸mina es un asunto serio y hay muchos errores due帽os de negocios pueden hacer sin darse cuenta de las sanciones. Estos son 2 de los mayores errores que vemos que son completamente evitables en el c谩lculo de los impuestos de n贸mina.

 

  1. Los trabajadores sin clasificar o incorporar. No hay incentivo para tratar a los trabajadores como independientes en lugar de empleados debido a los impuestos sobre la n贸mina.
  2. No usar un plan de cuentas de los reembolsos de los empleados. Si normalmente pagas por los viajes, entretenimiento, herramientas u otros costos del negocio para los empleados, est谩s perdiendo dinero de los impuestos de empleo si no se utiliza un plan de cuentas. Con esta disposici贸n, deduces los gastos, pero evitas todos los impuestos de n贸mina sobre los reembolsos; los empleados no tienen ning煤n ingreso de los reembolsos. Para ser un plan de cuentas, el empleador debe formalizar el acuerdo y establecer un plazo razonable para la acci贸n. Recuerda:
    1. El gasto reembolsable debe estar relacionado negocio;
    2. Los avances no se pueden hacer antes de los 30 d铆as siguientes a la fecha de corte;
    3. Los empleados deben dar cuenta de los gastos dentro de los 60 d铆as siguientes;
    4. Los empleados deben devolver el excedente 聽del reembolso al empleador si lo hubiera en un plazo determinado.

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