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Sep

2016

La complejidad de n贸mina en M茅xico

Escrito: septiembre 23rd, 2016 Autor: Marketing 0 Comentarios

Hay diferentes elementos que pueden hacer que la n贸mina se convierta en una tarea complicada y dif铆cil de realizar para las empresas. Seg煤n el estudio de especialistas de 聽recursos humanos y outsourcing de n贸mina, M茅xico es considerado como uno de los pa铆ses con mayor complejidad n贸mina, algunos de los principales factores que influyen son:

 

  • 1. La n贸mina se contempla en varias normas y leyes que pueden tener diferentes interpretaciones;

 

  • 2. Sistema de n贸mina m煤ltiple (puede haber pago semanal, quincenal o mensual);

 

  • 3. No existen un reglamentos espec铆ficos que la estandarice; 聽

 

  • 4. Influencia geogr谩fica;

 

  • 5. La gesti贸n de n贸mina mexicana est谩 regida por una legislaci贸n cambiante, que requiere una vigilancia constante de nuevas leyes y de las actualizaciones 聽adecuadas, ya que puede 聽tener diferentes interpretaciones. Por ejemplo, en 2014, hab铆a m谩s de 10 cambios en los requisitos de gesti贸n de n贸minas.

 

Un proceso complicado puede derivar en errores lo que podr铆a causar recargos y multas. En M茅xico, el 30% de los errores de n贸mina provienen de los pagos insuficientes y/o exceso de pagos. La falta de pericia en el outsourcing de 聽n贸mina crea problemas con las diferentes instituciones involucradas y con los empleados dentro de la organizaci贸n.

 

La influencia geogr谩fica es otro elemento que est谩 implicado en la complejidad de n贸mina, M茅xico tiene una legislaci贸n e instituciones en la realizaci贸n de diferentes niveles: regional, estatal y nacional. No s贸lo la organizaci贸n tiene que considerar varias escalas al procesar su n贸mina, sino que tambi茅n tiene que seguir a los continuos cambios en las leyes, para adaptarse a la situaci贸n econ贸mica del pa铆s y con el entorno laboral cambiante.

 

Sin embargo, estos factores que influyen en el proceso de n贸mina en M茅xico no son los 煤nicos elementos que intervienen con su complejidad, tambi茅n tenemos que tomar en consideraci贸n todos los conocimientos dentro de la 聽empresa. Para procesar de manera adecuada la n贸mina, se requiere entre 16 y 20 por ciento 聽de datos por empleado para poder gestionar los pagos de ah铆 la importancia de tener siempre la informaci贸n completada y actualizada de cada uno de los empleados. Adem谩s de tener todos estos datos de identificaci贸n, la organizaci贸n debe conocer la actividad diaria de cada uno de sus empleados dentro de las instalaciones de supervisi贸n y seguimiento de los eventos de n贸mina. Un conocimiento que requiere una configuraci贸n precisa y de alta calidad para evitar errores que afectar谩n a la n贸mina de los empleados.

 

Tantos requisitos, no se diferencian en las distintas industrias o giros empresariales, que necesitan una gesti贸n experta fiable y oportuna.

 

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